改變工作方式
想辦法去除不必要的框,更多去創(chuàng)新
改變部分崗位的薪酬策略
人事,組織行為,績效分析
對自己,各下屬員工進行分析對照,逐員改變
對此次所學(xué)的東西,分享給同事
讓員工和公司發(fā)展關(guān)系