卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
林章燕
本次課程收獲有：
課后的真實(shí)感想：
對(duì)績(jī)效考核與管理有一個(gè)重新的認(rèn)識(shí)
今后的行動(dòng)：
對(duì)員工與領(lǐng)導(dǎo)積極溝通
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
高培學(xué)員
本次課程收獲有：
了解有效的溝通方式
如何做KPI指標(biāo)
課后的真實(shí)感想：
實(shí)戰(zhàn)實(shí)用
今后的行動(dòng)：
加強(qiáng)有效的溝通方式
KPI指標(biāo)量化的方法
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
高培學(xué)員
本次課程收獲有：
四分法，二選一的閉合式提問
課后的真實(shí)感想：
啟發(fā)思路，有效溝通，學(xué)了很多技巧
今后的行動(dòng)：
讓部下來進(jìn)修
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
高培學(xué)員
本次課程收獲有：
系統(tǒng)化管理
課后的真實(shí)感想：
管理思維改變
今后的行動(dòng)：
管理/業(yè)績(jī)考核
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
陳主君
本次課程收獲有：
績(jī)效管理
課后的真實(shí)感想：
對(duì)自己有幫助
今后的行動(dòng)：
修整績(jī)效
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
吳亮
本次課程收獲有：
思維角度向管理者思維靠近
課后的真實(shí)感想：
管理有很多的技巧，一天的時(shí)間無法獲得消化更多的經(jīng)驗(yàn)
今后的行動(dòng)：
讓部下來進(jìn)修
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
余
本次課程收獲有：
了解了績(jī)效管理的基本理論
課后的真實(shí)感想：
實(shí)戰(zhàn)實(shí)用
今后的行動(dòng)：
讓部下來進(jìn)修
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
高培學(xué)員
本次課程收獲有：
績(jī)效管理不同于績(jī)效考核
課后的真實(shí)感想：
對(duì)后來概念性詞語有空深入了解
今后的行動(dòng)：
讓部下來進(jìn)修
高培商院
高培學(xué)員
本次課程收獲有：
不同性格特征不同激勵(lì)方式
課后的真實(shí)感想：
實(shí)戰(zhàn)實(shí)用
今后的行動(dòng)：
給下屬做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
王建國(guó)
本次課程收獲有：
目標(biāo)的公司，績(jī)效管理
課后的真實(shí)感想：
有效的方法，解決績(jī)效管理
今后的行動(dòng)：
行為，方法，用有效的績(jī)效模式