7月25日的課程《目標制定與績效管理》；
對公司來說，績效管理是增強戰略執行力的一套方法，它將個人業績、個人發展與公司目標有機結合，通過持續改善個人業績和團隊業績來持續改善公司業績，并確保公司戰略的執行和業務目標的實現。
對各級管理者來說，績效管理能幫助其提高管理水平，減輕管理壓力，通過建立自上而下、層層分解的目標體系，使每名員工明確自己的工作重點、工作目標與方向，讓員工以最有效的方式、盡最大努力來做“正確的事”，確保員工的工作行為及工作產出與組織的目標一致。
對員工來說，績效管理通過績效目標管理的設定、績效輔導、績效反饋幫助員工改善個人業績，并通過實施員工改善計劃提升個人能力，從而幫助員工實現個人職業生涯發展。
本課程通過對企業各職能部門經理的績效管理能力的培養，來加強對企業戰略目標的貫徹執行，從而實現個人、部門及企業的整體效能提升。它清晰地勾勒出了企業目標落實到工作崗位的過程，讓部門業績加速提升，把事情做得更加高效！從而使員工發揮最大能量創造最大價值！
1. 目標與績效管理的六大關鍵：
a.各層次目標與公司戰略一致
b.上下級要共同參與制定目標
c.以事先設定的目標評價績效
d.關注績效結果并控制好過程
e.及時的溝通反饋和輔導
f.績效結果的合理運用與激勵發展
2. 企業績效考核不標準的表現是：企業領導喊落實、人力資源唱主角、部門主管重平衡、員工年底到處跑；
3. 企業良好的績效考核表現是：企業領導重平衡、人力資源到處跑、部門主管唱主角、員工年底喊落實；
4. 直線管理人員是第一人力資源經理
5. 消極不下（平）傳，消極信息只能悄悄的上傳（直接領導）
6. 小用重才能 大用重品行
7. 薪酬設計必須了解六大數據：
a.人的最小感覺差是11.6%
b.基本工資級差1.7倍 最少不能低于1.3倍
c.忽略值 2.5%
d.工資效益比 倍平方
e.行業精英 15人
f.犯罪概率 1：10
8. 獎要舍得，罰要狠心 獎要獎得心花怒放，罰要罰到膽戰心驚
9. 不同性格的激勵策略：
a.奪其所愛 –孫悟空
b.誘之以利 –豬八戒
c.動之以情 –沙僧
d.曉之以理 –唐僧
