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  • 高培內訓分享：認知偏見讓你做出錯誤決策，四個策略助你重回正軌！

    高培內訓分享：認知偏見讓你做出錯誤決策，四個策略助你重回正軌！

    成年人每天面臨35,000個有意識的決策。這些決策來自生活的方方面面，包括職業選擇、人際關系、財務管理等。每個決策都受到我們個人的認知、情緒和背景因素的影響。決策過程不僅依賴于理性分析，更多時候受潛在偏見和心...詳細
  • 高培內訓分享：國企調研揭露隱藏危機：十人團隊中僅六人真在工作

    高培內訓分享：國企調研揭露隱藏危機：十人團隊中僅六人真在工作

    在當今瞬息萬變的經濟環境中，企業管理面臨前所未有的挑戰與機遇。隨著市場競爭的加劇和行業形勢的變化，許多企業逐漸意識到內部管理效率的重要性。其中，人員冗余問題成為了困擾管理層的一大難題。本文將通過多個具體案...詳細
  • 高培商院內訓分享：一場沒有硝煙的戰爭：HR如何用績效工具擊破業務管理者的壁壘？

    高培商院內訓分享：一場沒有硝煙的戰爭：HR如何用績效工具擊破業務管理者的壁壘？

    在現代企業中，績效管理早已成為推動組織持續發展的關鍵工具。然而，許多企業在實施績效變革時卻面臨重重阻力，尤其是在如何有效推進管理層和員工的接受與執行上。所以做績效變革，并且績效變革能夠成功的三大前提條件順...詳細
  • 傳統領導力已死？調適性領導力為何在微軟變革中崛起？

    傳統領導力已死？調適性領導力為何在微軟變革中崛起？

    調適性領導力的定義與背景在VUCA時代，客觀世界和人們的主觀意識都在快速變化，未來充滿了不確定性。面對這種復雜局面，傳統的領導方式已經無法應對。因此，調適性領導力應運而生，它不僅是一種領導方法，更是一種應對不確...詳細
  • 高培商院內訓分享：企業管理就是在管目標

    高培商院內訓分享：企業管理就是在管目標

    管理學之父德魯克的管理理論核心就一個，那就是目標管理。縱觀其他的管理課程以及管理概念都在強調一件事情，那就是企業的目標管理，或者說OKR.那么為什么說OKR會決定著企業的生死存亡？要解答這個問題，首先我們要知道什...詳細
  • 高培內訓分享：不要讓自己成為團隊中多余的“門檻”

    高培內訓分享：不要讓自己成為團隊中多余的“門檻”

    現如今ai的發展之速度是讓所有人都有點猝不及防的存在，網上經常會有段子出來調侃，說ai替代了某種工種，導致某些人失業，等等等等，其實細思極恐，ai按照這種發展速度下去，真的有可能替代團隊中的某些環節，或者將來，管理團...詳細
  • 如何成為一名合格的企業內訓師

    如何成為一名合格的企業內訓師

    在當今競爭激烈的商業環境中，企業內訓師的角色變得愈發重要。內訓師不僅承擔著傳授專業知識的職責，還需引導員工不斷提升技能，進而為企業創造更大的價值。要成為一名合格的企業內訓師，除了扎實的專業知識外，還需具備良...詳細
  • 如何成為一名成功的內訓師

    如何成為一名成功的內訓師

    在如今競爭激烈的職場環境中，具備多重技能的人往往更容易脫穎而出。而成為內訓師，不僅可以增加個人的職業價值，還能通過分享專業知識贏得更多的尊重與機會。如何才能成為一名成功的內訓師呢？第一步：掌握專業知識與技能...詳細
  • 如何成為企業內部優秀的培訓師<

    如何成為企業內部優秀的培訓師<

    在現代企業中，培訓師的角色愈發重要。隨著企業對員工素質和能力要求的提高，內部培訓已成為提升員工技能、增強團隊凝聚力和確保企業長期發展的重要途徑。而作為企業內部的培訓師，不僅要具備專業的知識，更要掌握有效的...詳細
  • 高培商院內訓分享：作為公司的領導層，你是喜歡員工有主見還是聽話？

    高培商院內訓分享：作為公司的領導層，你是喜歡員工有主見還是聽話？

    哪個領導不喜歡又聽話又有主見的員工呢，如果二者只能選一個的話，領導會喜歡聽話的！有一次公司有兩個美女來面試同一個職位，聽她們說話的語氣就是一個是聽話的，一個是有主見的，后來領導錄用了聽話的那個美女，她說不喜歡...詳細
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