卓越經理人高級實戰(zhàn)班
王松亞
本次課程收獲有：
看到的是行為，看不到的是人性。思維的框打開了
課后的真實感想：
悟道
今后的行動：
第三層的角度，高度，看事情，研究背后冰山下的邏輯
卓越經理人高級實戰(zhàn)班
王剛
本次課程收獲有：
課后的真實感想：
高績效團隊建設對以后的重要性
今后的行動：
先改變自己的行為，后打造高績效團隊
卓越經理人高級實戰(zhàn)班
陳紅瀾
本次課程收獲有：
打破傳統(tǒng)的用人思維模式
課后的真實感想：
了解人性，尊重差異，揚長避短
今后的行動：
合適的崗位選擇最優(yōu)的人
卓越經理人高級實戰(zhàn)班
李政
本次課程收獲有：
如何分析人性，3大維度的定義
課后的真實感想：
懵懂
今后的行動：
分析人性，了解員工的需求，創(chuàng)造新的感受環(huán)境
卓越經理人高級研修班
沈怡江
本次課程收獲有：
崗位員工性格分析，將員工放在合適的崗位
課后的真實感想：
對員工的招聘和合理化方法有用
今后的行動：
近期部門招聘可以運用，同時向總經理推薦崗位績效考核
卓越經理人高級研修班
江峰
本次課程收獲有：
1.Value=Feeling=能量
2.人心，人心，人欲
3.人的五個特
課后的真實感想：
很實用，耳目一新，沖破之前的框
今后的行動：
對每個人分類，每個職位分類
卓越經理人高級研修班
陳斌
本次課程收獲有：
對人心的三個層次的了解，想讓團隊凝聚要先懂團隊里員工
課后的真實感想：
我對這次培訓有感覺
今后的行動：
先識到了解團隊里員工人性類型
卓越經理人高級研修班
羅延軍
本次課程收獲有：
把人員的性格分為五種：1.老虎2.孔雀3.熊貓4.貓頭鷹5.變
課后的真實感想：
對以后的工作起到一個很好的借鑒作用
今后的行動：
把所有的熟練學習并規(guī)劃到公司的實體中
卓越經理人高級研修班
楊英
本次課程收獲有：
如何識人，如何協(xié)助上司完成交代的任務
課后的真實感想：
合適的人勝任合適的崗位
今后的行動：
針對各員工的特長及需求，分配合適的崗位
卓越經理人高級研修班
朱菲菲
本次課程收獲有：
1.夢和想兩者發(fā)生關系
2.人三抓手，功能感受感覺
3.舍得
課后的真實感想：
通過本次課程的培訓對我最真實的感想是：核心人才的選用一定要用行為基因來采納
今后的行動：
對人員進行重新認識和人才選用，將合適人員放在適合的崗位，重新分類