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12月10日由浙江某滑動(dòng)軸承股份有限公司主辦，上海高培商院承辦的高效會(huì)議管理技巧專題培訓(xùn)在行政大樓一樓培訓(xùn)中心準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展，此次共有近50位同事參與培訓(xùn)。

會(huì)議的主要目的就是解決問(wèn)題，但由于開(kāi)會(huì)技巧不佳或過(guò)于頻繁，不但無(wú)益于解決問(wèn)題，反而使問(wèn)題愈趨復(fù)雜。頻繁的會(huì)議與主管層的隨意決策，常常是員工的夢(mèng)魘；員工花太多時(shí)間在無(wú)效率的會(huì)議上，不僅浪費(fèi)公司成本，也造成工作效率低下。

老師開(kāi)篇就與大家分享了人與人之間的關(guān)系，并給我們建立了人際關(guān)系模型：從陌生人-信息交換-價(jià)值觀趨同-情感信任-心有靈犀，老師也說(shuō)道一群人在一起開(kāi)會(huì)高效的會(huì)議都不是從陌生人開(kāi)始的，一般低效的會(huì)議都要花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)拉起水平線，而高效的會(huì)議至少都是出于第三層次的價(jià)值觀趨同的層面。所以老師在這里強(qiáng)調(diào)，無(wú)論開(kāi)會(huì)還是企業(yè)管理，我們就是管理人，管理人的情緒，關(guān)注個(gè)人的利益。

開(kāi)會(huì)的本質(zhì)其實(shí)就是用時(shí)間換結(jié)論的商業(yè)模式，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)時(shí)間是寶貴的，如何在有限的時(shí)間里開(kāi)高效會(huì)，杜絕“會(huì)而不議，議而不決，決而不行，行而無(wú)果”的現(xiàn)象.

特別是近三年由于疫情原因，往往不能集中在一起開(kāi)會(huì)，那團(tuán)隊(duì)之間應(yīng)該如何開(kāi)會(huì)，如何創(chuàng)新會(huì)議管理就顯得特別有必要，在這里老師提出了團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新會(huì)議五步法：甄別機(jī)會(huì)-明確目標(biāo)-引出想法-反復(fù)推敲-行動(dòng)計(jì)劃。

此次培訓(xùn)一改過(guò)去老師填鴨式的教學(xué)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)大量的案例探討和互動(dòng)，老師總結(jié)概括的形式，一方面既提升了大家的參與度，更重要的是讓大家在輕松愉悅的氛圍中感受到培訓(xùn)的樂(lè)趣。

大家也在授課過(guò)程中隨時(shí)就自己的問(wèn)題與老師探討，老師也根據(jù)自己多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)給到自己的理解和建立，大家都覺(jué)得通過(guò)一天的培訓(xùn)，收獲滿滿，而且更重要的是大家也體會(huì)到開(kāi)會(huì)管理水平的高低其實(shí)就是一家企業(yè)的真實(shí)管理水平，在往后的工作中大家也紛紛表示要把老師課程中講到的知識(shí)點(diǎn)與自己的工作實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)新公司和團(tuán)隊(duì)的會(huì)議形式，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的激情，提升開(kāi)會(huì)的效率。

通過(guò)一天的激烈PK，老師為獲勝小組頒發(fā)禮品并合影留念。

參與培訓(xùn)人員與老師集體合影

節(jié)選部分參訓(xùn)后的收獲與感受：

1.      更清晰會(huì)議如何開(kāi)，有助于統(tǒng)一思想，更好解決問(wèn)題；

2.      為今后會(huì)議召開(kāi)，如何更高效召集人員開(kāi)會(huì)有了新的內(nèi)容；

3.      提高開(kāi)會(huì)效率的認(rèn)知，方法，使大家統(tǒng)一了思路；

4.      如何高效會(huì)議，以事開(kāi)始會(huì)議，以事完成會(huì)議；

5.      會(huì)議是解決公司問(wèn)題最有效的手段；

6.      高效會(huì)議，策劃執(zhí)行輸出的清晰化思維；