哪個領導不喜歡又聽話又有主見的員工呢，如果二者只能選一個的話，領導會喜歡聽話的！
有一次公司有兩個美女來面試同一個職位，聽她們說話的語氣就是一個是聽話的，一個是有主見的，后來領導錄用了聽話的那個美女，她說不喜歡太有主見的員工，我當時不明白，怎么？太能干也有錯，對，就是太能干了，領導覺得威脅到她的地位，所以都是喜歡聽話的員工！
職場上存在的這樣一條潛規則，官大一級壓死人，領導對于工作不一定都在行，但是領導的存在就等于權威的存在，這是不容冒犯的，再加上領導管理團隊，最基本的就是要有威嚴。如果一位員工不聽話，將會打破這種規則，導致領導的權威受到威脅。
所以，在這樣的前提之下，領導反而更喜歡奴才式的聽話員，因為這種員工會讓領導覺得很舒服，因為當領導的人都喜歡充分運用自己的權利，再去體驗這種權力所帶來的一種快感。
聽話的員工可以充分執行領導的意圖，雖然執行的過程無法保障到底好不好，但是至少可以讓領導感覺到這類員工已經在認真執行。即便做的不好，但是整體工作方向思路是對的，
