卓越經理人高級實戰班
陳瑞良
本次課程收獲有：
認知自己，分析團隊人員特征，利于今后團隊建設的參考
課后的真實感想：
認知自己，改變自身，挖掘團隊特征，便于管理和提升
今后的行動：
分享感受，梳理現有團隊屬性
卓越經理人高級實戰班
李向榮
本次課程收獲有：
課后的真實感想：
實戰實用
今后的行動：
讓部下來進修
卓越經理人高級實戰班
顧峰
本次課程收獲有：
高績效團隊打造，核心人才的選育留
課后的真實感想：
把最適合人的放到最適合的崗位
今后的行動：
分析歸類員工，調整分配員工
卓越經理人高級實戰班
李浩
本次課程收獲有：
學到的如何快速識別一個人的性格屬性
課后的真實感想：
主講老師生動的介紹了各種識人技術技巧，以至于我可以回去切實使用
今后的行動：
重新審視團隊成員的性格屬性，進行合理分工
卓越經理人高級實戰班
孫躍
本次課程收獲有：
有
課后的真實感想：
實戰實用
今后的行動：
讓部下來進修
卓越經理人高級實戰班
王
本次課程收獲有：
課后的真實感想：
實戰實用
今后的行動：
讓部下來進修
卓越經理人高級實戰班
包慧敏
本次課程收獲有：
把有能力的人，收在自己框里面，對權力的理解
課后的真實感想：
做到無為而之，做到蜜而思之，思之而蜜
今后的行動：
團隊需要聯動，提高團隊的聯動性
卓越經理人高級實戰班
謝建飛
本次課程收獲有：
課后的真實感想：
實戰實用
今后的行動：
讓部下來進修
卓越經理人高級實戰班
王瑞瑞
本次課程收獲有：
對人性有一定的了解
課后的真實感想：
知人善用
今后的行動：
分析人員類型
卓越經理人高級實戰班
石成
本次課程收獲有：
1.要想員工心甘情愿的執行，要把自己的目標轉換其自己的
課后的真實感想：
把要達成的目標要與其他的需求產生聯系，當有關系了才會主動積極
今后的行動：
目標轉換
用人分類
把領導要求直接掛鉤去開展工作