卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
楊荷蓉
本次課程收獲有：
1明確了自己的職責(zé)，制定目標(biāo)有了方向，了解到怎么能讓自
課后的真實(shí)感想：
感覺(jué)培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作和生活都有益很有啟發(fā)，對(duì)考核和激勵(lì)有了方向
今后的行動(dòng)：
回到企業(yè)首先溝通上面會(huì)多用二選一的溝通方式，多了解員工動(dòng)機(jī)，采用適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，讓自己的信息面更多，多做有效輔導(dǎo)
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
汪曉
本次課程收獲有：
了解了目標(biāo)與績(jī)效管理的分解考核方法
課后的真實(shí)感想：
理解目標(biāo)與績(jī)效管理的重要性
今后的行動(dòng)：
重新制定目標(biāo)與績(jī)效管理的方法
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
劉施君
本次課程收獲有：
學(xué)習(xí)到了很多制度目標(biāo)和績(jī)效管理的方法和工具
課后的真實(shí)感想：
與現(xiàn)實(shí)工作相結(jié)合，比較受用
今后的行動(dòng)：
加強(qiáng)對(duì)下屬績(jī)效過(guò)程的把握，督導(dǎo)建議
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
曹暉
本次課程收獲有：
學(xué)習(xí)到績(jī)效管理方面的工具和方法
課后的真實(shí)感想：
管好不是可以通過(guò)方法來(lái)提升
今后的行動(dòng)：
2018年績(jī)效管理，考核根據(jù)課程內(nèi)容做調(diào)整
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
楊英
本次課程收獲有：
1.給員工分派任務(wù)時(shí)，封閉式“二選一”問(wèn)題
2.與員工交
課后的真實(shí)感想：
受益良多，會(huì)用導(dǎo)師教的方法績(jī)效評(píng)定
今后的行動(dòng)：
制定績(jī)效評(píng)分表
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
裘
本次課程收獲有：
對(duì)目標(biāo)的設(shè)立，以及績(jī)效測(cè)定，實(shí)施，檢查，完善修定有一定
課后的真實(shí)感想：
簡(jiǎn)單的目標(biāo)有效，績(jī)效推進(jìn)的方式方法
今后的行動(dòng)：
制定各部門(mén)的目標(biāo)，考核標(biāo)準(zhǔn)
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
施海林
本次課程收獲有：
1.績(jī)效如何真正作用
2.如何和人有效溝通
課后的真實(shí)感想：
正確理解目標(biāo)與績(jī)效管理，細(xì)化
今后的行動(dòng)：
重新梳理部門(mén)考核與技巧
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
張支炎
本次課程收獲有：
溝通的方式和細(xì)節(jié)
課后的真實(shí)感想：
實(shí)用的技巧，對(duì)工作很有幫助
今后的行動(dòng)：
嘗試二選一，針對(duì)不同類型的人員的不同激勵(lì)方式
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
曹林房
本次課程收獲有：
讓員工做事，在形式上以對(duì)方為中心，在目的上以自我為中
課后的真實(shí)感想：
績(jī)效管理與績(jī)效考核是兩個(gè)概念
今后的行動(dòng)：
重新定義有效的績(jī)效輔導(dǎo)模式在自己所在部門(mén)的運(yùn)用方法
做好后續(xù)改進(jìn)優(yōu)化措施
卓越經(jīng)理人高級(jí)研修班
聶
本次課程收獲有：
同步，緣分的方式方法，二選一的方法，希望有更多的實(shí)際案
課后的真實(shí)感想：
中國(guó)人做事情像打太極一樣，想辦法去解決，調(diào)動(dòng)積極性
今后的行動(dòng)：
先對(duì)自己孩子的教育開(kāi)始，再列入工作中實(shí)適