卓越經理人高級研修班
吳玉峰
本次課程收獲有：
績效管理有了系統認識
課后的真實感想：
績效管理是一個系統的管理方式
今后的行動：
將公司，部門目標與績效管理相結合
卓越經理人高級研修班
周大俊
本次課程收獲有：
員工績效考核方法
課后的真實感想：
有效指導工作中績效考，溝通方式和技巧
今后的行動：
改變績效考核方式和評選優秀員工方法
卓越經理人高級研修班
徐慶
本次課程收獲有：
說話的藝術，形式上以對方為中心，目的上以自我為中心
課后的真實感想：
績效是管理，不僅僅是考核
今后的行動：
運用績效管控方法，制定部門適用的方案
卓越經理人高級研修班
李揚
本次課程收獲有：
績效管理與績效考核的區別，團隊管理的考核方法，溝通技
課后的真實感想：
對團隊管理有了基本的了解和想法，很受益
今后的行動：
團隊績效管理的初步建設，團隊下屬的面試考核
卓越經理人高級研修班
張守君
本次課程收獲有：
人際溝通技巧
課后的真實感想：
易懂，事例生動
今后的行動：
績效標準再確認，溝通落實
卓越經理人高級研修班
賴海金
本次課程收獲有：
學到績效管理的過程及方式方法
課后的真實感想：
實用性很強
今后的行動：
讓部下來進修
卓越經理人高級研修班
李雪
本次課程收獲有：
績效溝通的方法
課后的真實感想：
課操作性較強
今后的行動：
提高直屬經理績效溝通方法
卓越經理人高級研修班
陶寶健
本次課程收獲有：
課后的真實感想：
實戰實用
今后的行動：
讓部下來進修
卓越經理人高級研修班
李健
本次課程收獲有：
了解績效的基本內容
課后的真實感想：
挺實用
今后的行動：
試用
卓越經理人高級研修班
羅友
本次課程收獲有：
績效的作用
課后的真實感想：
績效的講究方法
今后的行動：
訂出自己公司的新績效管理