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高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：當(dāng)人效變成風(fēng)險(xiǎn)！企業(yè)創(chuàng)新與效率博弈的致命誤區(qū)

在現(xiàn)代企業(yè)的管理和發(fā)展中，戰(zhàn)略性思維、文化建設(shè)以及如何提升人效已成為無(wú)法忽視的關(guān)鍵議題。然而，在處理這些復(fù)雜議題時(shí)，企業(yè)常常面臨如何取舍、如何平衡短期效益與長(zhǎng)期發(fā)展的問(wèn)題。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的地位決定了它的...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)力遇上教練能力：企業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)！

近年來(lái)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在提升團(tuán)隊(duì)能力和員工滿(mǎn)意度方面越來(lái)越重視教練文化。隨著外部環(huán)境的變化，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也在不斷增加。在這個(gè)背景下，首席執(zhí)行官如何有效地扮演教練的角色成為了一個(gè)重要的話(huà)題。本文將對(duì)教練文化的...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：面試中的逆襲：求職者如何應(yīng)對(duì)亞馬遜的“剝洋蔥”提問(wèn)？

在求職過(guò)程中，亞馬遜的面試因其獨(dú)特性和高標(biāo)準(zhǔn)而受到廣泛關(guān)注。許多求職者將亞馬遜的面試比作撰寫(xiě)碩士論文，體現(xiàn)出其復(fù)雜性與挑戰(zhàn)性。本文將對(duì)亞馬遜面試流程中的關(guān)鍵事件進(jìn)行拆分和詳細(xì)擴(kuò)展，旨在揭示面試的具體內(nèi)容與...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：企業(yè)高層震驚：關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程竟然全靠猜？新技術(shù)“探勘”將徹底顛覆！

商業(yè)流程管理長(zhǎng)期以來(lái)面臨一些關(guān)鍵挑戰(zhàn)，其中兩個(gè)主要問(wèn)題尤其突出，直接影響了企業(yè)的流程管理效果。這些問(wèn)題不僅阻礙了流程優(yōu)化的進(jìn)程，也限制了企業(yè)利用現(xiàn)有資源和系統(tǒng)進(jìn)行有效改善的能力。然而，一種相對(duì)較新的創(chuàng)新技...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：直接對(duì)話(huà)無(wú)效？團(tuán)隊(duì)沖突背后的致命風(fēng)險(xiǎn)正在逼近！

團(tuán)隊(duì)中的沖突常常像潛伏的火焰，看似微不足道，但若不加以妥善處理，最終會(huì)燒毀整個(gè)合作的基礎(chǔ)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突的任務(wù)不僅是修復(fù)關(guān)系，還要防止這種沖突對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的信任和績(jī)效造成長(zhǎng)期影響。常見(jiàn)的直覺(jué)...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：參賽者的恐懼：大規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)對(duì)參與動(dòng)機(jī)的影響！

在現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，品牌往往通過(guò)各種競(jìng)賽來(lái)吸引消費(fèi)者的參與，但參與者的心理因素如何影響他們的決策卻不容忽視。即使獲勝概率不變，不同規(guī)模的競(jìng)賽也會(huì)導(dǎo)致不同的心理反應(yīng)。這些反應(yīng)不僅影響參賽者的動(dòng)機(jī)，還可能影響競(jìng)...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：碧浪洗衣粉的成功案例：感知的力量

在2000年代初期，日本營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家本田哲也在協(xié)助寶潔公司推出洗衣粉品牌碧浪（Ariel）時(shí)，首次領(lǐng)悟到“感知”的神奇力量。當(dāng)時(shí)，市場(chǎng)上領(lǐng)先的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是花王的“攻克”系列洗衣粉，該品牌以小包裝為特點(diǎn)，成功引導(dǎo)了洗衣粉市場(chǎng)...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：領(lǐng)導(dǎo)者如何處理團(tuán)隊(duì)沖突

在團(tuán)隊(duì)合作中，沖突是不可避免的。無(wú)論沖突多么微小，如果得不到及時(shí)解決，最終都會(huì)滋生怨恨，導(dǎo)致憤世嫉俗和不信任，嚴(yán)重?fù)p害個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。那么，作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該如何處理這種情況呢？直觀的解決方案與信任的基礎(chǔ)直...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：勝任力揭秘：兩位候選人同樣資歷，誰(shuí)能勝出？

在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中，識(shí)別和選拔合適的人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。人才評(píng)估的方法不斷演變，企業(yè)需要從多個(gè)維度綜合考慮，以確保能選出最符合需求的人選。本文將探討幾種關(guān)鍵的人才評(píng)估方法，分析它們?cè)谡衅钢械膽?yīng)用以及隱...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：背景調(diào)查中的真相！揭開(kāi)你不知道的職場(chǎng)內(nèi)幕，企業(yè)如何甄別頂尖人才

在現(xiàn)代企業(yè)招聘中，找到合適的人才至關(guān)重要。許多企業(yè)依賴(lài)一系列通用的方法和流程，來(lái)確保其選拔的人員具有適應(yīng)能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@些方法不僅跨越了行業(yè)和職位的限制，還能在不同類(lèi)型的組織中實(shí)現(xiàn)有效的應(yīng)用。這篇文章將...詳細(xì)

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高培商院專(zhuān)注中高管精英教育24年，致力于培育精英，孵化團(tuán)隊(duì)，造福企業(yè)，幫助實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想為使命。成為企業(yè)中高管團(tuán)隊(duì)智慧系統(tǒng)戰(zhàn)略伙伴。一直以來(lái)，高培始終堅(jiān)持“實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操、有成果”的培訓(xùn)風(fēng)格，旨在強(qiáng)大管理團(tuán)隊(duì)...

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