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高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：“業(yè)績(jī)不佳，員工該如何維持穩(wěn)定？”這份激勵(lì)方案能救公司嗎？

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，業(yè)績(jī)波動(dòng)是不可避免的現(xiàn)象，尤其在市場(chǎng)環(huán)境不穩(wěn)定時(shí)。許多企業(yè)在面臨經(jīng)營(yíng)困境時(shí)，往往會(huì)遇到是否為員工提供績(jī)效兜底的決策問題。績(jī)效兜底，作為一種短期應(yīng)急措施，能在一定程度上緩解員工的不滿情緒，但...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：治理混亂、執(zhí)行力低下、市場(chǎng)失衡，企業(yè)三重困局如何破解？

在企業(yè)發(fā)展過程中，許多問題往往表面上看似是外部市場(chǎng)的壓力或者資金、技術(shù)的短缺，但事實(shí)上，很多困境源于內(nèi)部的治理、組織和業(yè)務(wù)問題。本文將深入探討這些不易察覺的隱性困境，以及如何通過系統(tǒng)性的變革來打破困局，推動(dòng)...詳細(xì)
高培企業(yè)內(nèi)訓(xùn)分享：想推動(dòng)企業(yè)變革？這三點(diǎn)失敗案例讓你意識(shí)到什么不能變！

在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)變革已經(jīng)不再是一個(gè)稀有的現(xiàn)象，反而成為了許多企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。然而，很多企業(yè)的變革并沒有帶來預(yù)期的效果，反而成為了一個(gè)無效的折騰，給員工帶來了極大的不安全感。為何如此多的變革...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享:團(tuán)隊(duì)沖突如何破局？管理者該不該干預(yù)？答案出乎意料！

在企業(yè)管理與職場(chǎng)發(fā)展中，如何理解并實(shí)踐有效的招聘流程、團(tuán)隊(duì)管理和個(gè)人成長(zhǎng)一直是熱議的話題。每一個(gè)職場(chǎng)中的決策，無論是招聘、沖突處理，還是職場(chǎng)成熟度的培養(yǎng)，都深刻影響著團(tuán)隊(duì)氛圍與企業(yè)績(jī)效。在本文中，我們將詳細(xì)...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：企業(yè)停滯引發(fā)員工“躺平”，如何破局讓全員燃起奮斗欲望？

在許多企業(yè)中，員工的奮斗動(dòng)力直接影響著團(tuán)隊(duì)的工作效率和公司的發(fā)展。尤其是在公司面臨發(fā)展停滯或下滑的情況下，如何激發(fā)員工的工作熱情、讓團(tuán)隊(duì)保持積極的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，是每個(gè)管理者必須思考的問題。本文將分析一種常見的...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：變革來臨！員工思想和行為不變，外部管理模式根本無法奏效！

要開展一場(chǎng)成功的企業(yè)變革，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者往往會(huì)陷入形式上的束縛，或是過度依賴外部的管理模式和工具。變革看似簡(jiǎn)單，實(shí)際操作起來卻復(fù)雜多變。許多企業(yè)的變革沒有真正帶來預(yù)期效果，甚至加劇了員工的不安。為了避免這...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：消費(fèi)者欲嘗試新產(chǎn)品，卻因老習(xí)慣“回頭”！這一心理學(xué)現(xiàn)象如何打破？

在營(yíng)銷領(lǐng)域，促使消費(fèi)者購(gòu)買新產(chǎn)品并不意味著他們一定會(huì)使用它。即便是那些有意愿嘗試的新產(chǎn)品，也往往由于舊習(xí)慣的影響而被遺棄。消費(fèi)者的心理和行為復(fù)雜且多變，尤其是在他們面對(duì)新的選擇時(shí)。本文將探討“習(xí)慣性滑落”...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：統(tǒng)一定價(jià)背后的心理戰(zhàn)：你愿意為"自由消費(fèi)"付出多少？

在很多消費(fèi)者體驗(yàn)中，價(jià)格往往是判斷商品質(zhì)量和服務(wù)的關(guān)鍵因素之一。然而，近年來的研究和實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，定價(jià)方式對(duì)消費(fèi)者的決策和行為具有深遠(yuǎn)的影響，特別是統(tǒng)一定價(jià)（flatpricing）與基于使用量定價(jià)（usage-basedpricing）之間...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：營(yíng)銷背后的大腦“暗戰(zhàn)”：價(jià)格標(biāo)簽?zāi)芨淖兡銓?duì)商品的真實(shí)感受！

在日常消費(fèi)中，價(jià)格常常被認(rèn)為是判斷產(chǎn)品質(zhì)量的依據(jù)之一。然而，越來越多的研究揭示，消費(fèi)者的決策不僅僅基于實(shí)際的產(chǎn)品特性，營(yíng)銷因素也可能在其中發(fā)揮著不容忽視的作用。尤其是通過心理學(xué)和神經(jīng)科學(xué)的實(shí)驗(yàn)，科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享:從個(gè)人主義到團(tuán)隊(duì)協(xié)作！CEO如何重塑執(zhí)行委員會(huì)，挽救企業(yè)命運(yùn)？

在現(xiàn)代企業(yè)中，執(zhí)行委員會(huì)是確保戰(zhàn)略決策有效執(zhí)行的關(guān)鍵。然而，很多企業(yè)的執(zhí)行委員會(huì)卻并未發(fā)揮應(yīng)有的作用。分析其原因，可以歸結(jié)為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的碎片化、成員的個(gè)人主義以及CEO與團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系疏離等問題。本文將拆解執(zhí)...詳細(xì)