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高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：“業(yè)績不佳，員工該如何維持穩(wěn)定？”這份激勵方案能救公司嗎？

在企業(yè)經(jīng)營過程中，業(yè)績波動是不可避免的現(xiàn)象，尤其在市場環(huán)境不穩(wěn)定時。許多企業(yè)在面臨經(jīng)營困境時，往往會遇到是否為員工提供績效兜底的決策問題?？冃Ф档?，作為一種短期應(yīng)急措施，能在一定程度上緩解員工的不滿情緒，但...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：治理混亂、執(zhí)行力低下、市場失衡，企業(yè)三重困局如何破解？

在企業(yè)發(fā)展過程中，許多問題往往表面上看似是外部市場的壓力或者資金、技術(shù)的短缺，但事實上，很多困境源于內(nèi)部的治理、組織和業(yè)務(wù)問題。本文將深入探討這些不易察覺的隱性困境，以及如何通過系統(tǒng)性的變革來打破困局，推動...詳細(xì)
高培企業(yè)內(nèi)訓(xùn)分享：想推動企業(yè)變革？這三點失敗案例讓你意識到什么不能變！

在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)變革已經(jīng)不再是一個稀有的現(xiàn)象，反而成為了許多企業(yè)保持競爭力的必要手段。然而，很多企業(yè)的變革并沒有帶來預(yù)期的效果，反而成為了一個無效的折騰，給員工帶來了極大的不安全感。為何如此多的變革...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享:團(tuán)隊沖突如何破局？管理者該不該干預(yù)？答案出乎意料！

在企業(yè)管理與職場發(fā)展中，如何理解并實踐有效的招聘流程、團(tuán)隊管理和個人成長一直是熱議的話題。每一個職場中的決策，無論是招聘、沖突處理，還是職場成熟度的培養(yǎng)，都深刻影響著團(tuán)隊氛圍與企業(yè)績效。在本文中，我們將詳細(xì)...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：企業(yè)停滯引發(fā)員工“躺平”，如何破局讓全員燃起奮斗欲望？

在許多企業(yè)中，員工的奮斗動力直接影響著團(tuán)隊的工作效率和公司的發(fā)展。尤其是在公司面臨發(fā)展停滯或下滑的情況下，如何激發(fā)員工的工作熱情、讓團(tuán)隊保持積極的競爭狀態(tài)，是每個管理者必須思考的問題。本文將分析一種常見的...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：變革來臨！員工思想和行為不變，外部管理模式根本無法奏效！

要開展一場成功的企業(yè)變革，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者往往會陷入形式上的束縛，或是過度依賴外部的管理模式和工具。變革看似簡單，實際操作起來卻復(fù)雜多變。許多企業(yè)的變革沒有真正帶來預(yù)期效果，甚至加劇了員工的不安。為了避免這...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：消費者欲嘗試新產(chǎn)品，卻因老習(xí)慣“回頭”！這一心理學(xué)現(xiàn)象如何打破？

在營銷領(lǐng)域，促使消費者購買新產(chǎn)品并不意味著他們一定會使用它。即便是那些有意愿嘗試的新產(chǎn)品，也往往由于舊習(xí)慣的影響而被遺棄。消費者的心理和行為復(fù)雜且多變，尤其是在他們面對新的選擇時。本文將探討“習(xí)慣性滑落”...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：統(tǒng)一定價背后的心理戰(zhàn)：你愿意為"自由消費"付出多少？

在很多消費者體驗中，價格往往是判斷商品質(zhì)量和服務(wù)的關(guān)鍵因素之一。然而，近年來的研究和實踐發(fā)現(xiàn)，定價方式對消費者的決策和行為具有深遠(yuǎn)的影響，特別是統(tǒng)一定價（flatpricing）與基于使用量定價（usage-basedpricing）之間...詳細(xì)
在日常消費中，價格常常被認(rèn)為是判斷產(chǎn)品質(zhì)量的依據(jù)之一。然而，越來越多的研究揭示，消費者的決策不僅僅基于實際的產(chǎn)品特性，營銷因素也可能在其中發(fā)揮著不容忽視的作用。尤其是通過心理學(xué)和神經(jīng)科學(xué)的實驗，科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享:從個人主義到團(tuán)隊協(xié)作！CEO如何重塑執(zhí)行委員會，挽救企業(yè)命運？

在現(xiàn)代企業(yè)中，執(zhí)行委員會是確保戰(zhàn)略決策有效執(zhí)行的關(guān)鍵。然而，很多企業(yè)的執(zhí)行委員會卻并未發(fā)揮應(yīng)有的作用。分析其原因，可以歸結(jié)為團(tuán)隊內(nèi)部的碎片化、成員的個人主義以及CEO與團(tuán)隊之間的關(guān)系疏離等問題。本文將拆解執(zhí)...詳細(xì)

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高培商院專注中高管精英教育24年，致力于培育精英，孵化團(tuán)隊，造福企業(yè)，幫助實現(xiàn)夢想為使命。成為企業(yè)中高管團(tuán)隊智慧系統(tǒng)戰(zhàn)略伙伴。一直以來，高培始終堅持“實戰(zhàn)、實操、有成果”的培訓(xùn)風(fēng)格，旨在強大管理團(tuán)隊...

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