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管理文庫

  • ‘帶人’要同頻 管人’要共情

    ‘帶人’要同頻 管人’要共情

    ??管事的同時要關心人好的領導能夠激發團隊能力翻倍優秀的管理者懂得如何調動團隊成員的動力，引導團隊不斷提升整體能力。他們擅長與團隊成員進行溝通，用共情的方式引導和激勵他們，使團隊更加凝聚。??計劃管理：目...詳細
  • 創業，需要你具備的商業思維

    創業，需要你具備的商業思維

    在當今競爭激烈的商業環境中，創業不僅需要你具備創新、激情和毅力，更需要你具備一種獨特的商業思維。這種思維可以幫助你在創業的道路上克服困難，把握機會，從而取得成功。首先，你需要具備市場導向的思維。這意味著你需...詳細
  • 管事有法，管人有度：構建卓越的團隊領導力

    管事有法，管人有度：構建卓越的團隊領導力

    在現今高速發展的商業環境中，如何有效地管理團隊已成為企業成功的關鍵因素。團隊管理不僅是一門科學，更是一門藝術。管事有法，管人有度，正是這門藝術的完美體現。首先，管事有法。這里的“法”指的是規則、制度和流程。...詳細
  • 品牌——經濟價值的無形資產

    品牌——經濟價值的無形資產

    品牌——經濟價值的無形資產你是否曾經在商場購物時，被一個熟悉的品牌所吸引，毫不猶豫地選擇了它？這就是品牌的魅力所在。品牌不僅僅是一個標志、一個名稱，它是具有經濟價值的無形資產，是企業在競爭激烈的市場中立于不...詳細
  • 合伙做生意，最容易踏入的五個坑，第五個（不簽協議）

    合伙做生意，最容易踏入的五個坑，第五個（不簽協議）

    在現今社會，無論是商業合作、交易還是個人關系，協議都扮演著至關重要的角色。然而，在許多情況下，人們往往會忽視“不簽協議”這個隱藏的坑。想象一下，你正在與一家公司進行一項重要的業務合作，雙方進行了長時間的討論...詳細
  • 合伙做生意，最容易踏入的五個坑，第四個（合伙不出錢）

    合伙做生意，最容易踏入的五個坑，第四個（合伙不出錢）

    合伙創業中不出錢的坑有以下幾個：股權平分的坑：為了不破壞彼此感情，一些人采用“二一添作五”的方式把股權平分，例如兩個人合伙創業就每人持股50%，這樣看似公平，卻容易為公司的發展埋下隱患。合伙不投錢的坑：有些人只...詳細
  • 合伙做生意，最容易踏入的五個坑，第三個（沒有約定分紅機制）

    合伙做生意，最容易踏入的五個坑，第三個（沒有約定分紅機制）

    在商業世界中，合作是常態，而合作往往意味著利益的共享。然而，在許多合作項目中，我們常常會忽視一個關鍵問題——沒有約定分紅機制的坑。想象一下，你和朋友一起創辦了一家公司，每個人都對公司的前景充滿信心。然而，隨著...詳細
  • 合伙做生意，最容易踏入的五個坑，第二個（沒有退出機制）

    合伙做生意，最容易踏入的五個坑，第二個（沒有退出機制）

    在現今社會，我們常常會遇到各種類型的合作或約定。不論是在工作、學習還是生活中，我們都需要與他人達成共識，共同參與某個項目或活動。然而，在達成這些合作的同時，往往很容易忽視一個重要的問題，那就是沒有約定退出機...詳細
  • 合伙做生意，最容易踏入的五個坑，第一個（平分股權）

    合伙做生意，最容易踏入的五個坑，第一個（平分股權）

    在創業的道路上，每一個創業者都希望與伙伴共享成功的果實。然而，平分股權卻常常成為一種危險的選擇。為什么平分股權會成為一個“坑”呢？首先，我們需要明白股權代表著公司的所有權。當股權被平分時，意味著每個股東都擁...詳細
  • 喬布斯說：“營銷的本質是價值觀”

    喬布斯說：“營銷的本質是價值觀”

    對我來說，營銷講的是價值觀。這是個復雜的世界，喧囂的世界，我們沒法讓人們銘記我們，沒有一家公司能做到。所以，我們要非常清楚——我們想讓人們銘記我們什么，并非常清楚地把它傳達出來。幸運的是，如今蘋果已經是世界上...詳細
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